Teoría Gerencial

                    del Conocimiento

                       Knowledge Management

                      TALLER 1

 

                          Reflexión

                                   Durante el taller sobre la Teoría      

                               Gerencial del Conocimiento  

                               hablaremos sobre los fundamentos

                               teóricos de la capacitación de los

                               profesionales en el mundo laboral,

                               sobre la importancia que tiene la

                               capacitación corporativa,

                               describiremos la relación existente entre la política y las nomas corporativas y la capacitación del recurso humano además utilizaremos la tecnología para la investigación y el análisis de casos.    

 

Objetivos específicos

A través de este taller, el/la estudiante podrá:

1. Explicar los fundamentos teóricos de la capacitación de profesionales en el mundo laboral.

2. Analizar la Importancia de la capacitación corporativa.

3. Describir la relación entre: Políticas y Normas Corporativas y la Capacitación del Recurso Humano.

4. Utilizar la tecnología para la investigación y análisis de casos.

 

 

 

 

 

 

Desempeño Laboral

Liderazgo, Trabajo en equipo y Desempeño

TALLER # 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Reflexión

 

     Durante el taller Desempeño Laboral identificaremos lo que es liderazgo, trabajo en equipo y desempeño además conoceremos las razones para realizar la capacitación, diferenciar entre capacitación por desempeño y capacitación recurrente, identificar los diferentes tipos de capacitación y conocer la relación que existe entre retroalimentación y evaluación.

 

Objetivos específicos

A través de este taller, el/la estudiante podrá:

1. Describir las razones para la capacitación corporativa

2. Diferenciar entre capacitación por desempeño y capacitación recurrente

3. Listar los tipos de capacitación laboral

4. Analizar la relación entre los conceptos retroalimentación y evaluación

 

 

 

 

 

 

                          Tipos de Capacitación

                           TALLER # 3

Reflexión

    

                                          Durante el taller Tipos de                                                Capacitación identificaremos los                                            distintos tipos de capacitación                                              existentes en el mundo laboral                                              además de diseñar estrategias que                                        van dirigidas a mejorar el desempeño laboral del recurso humano utilizando tecnologías y medios para el diseño instruccional en un adiestramiento enfocado en un tipo de capacitación para el recurso humano de una empresa.

 

Objetivos específicos

A través del taller, el/la estudiante podrá:

1. Identificar los tipos de capacitación corporativa.

2. Diseñar estrategias dirigidas al mejoramiento del desempeño laboral.

3. Utilizar la tecnologías y medios para el diseño instruccional.

4. Delinear un adiestramiento para un tipo de capacitación escogido.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Destrezas, valores y

  conductas éticas

         TALLER # 4

 

 

Reflexión

    Durante el taller Destrezas, valores y conductas éticas discutiremos la importancia de integrar los valores morales y éticos tanto en la teoría como en la práctica de la educación a distancia del recurso humano, además desarrollaremos el diseño instruccional con su material para un taller de capacitación laboral en un tipo de capacitación en específico para una empresa.

 

Objetivos específicos

A través del taller, el/la estudiante podrá:

1. Discutir la importancia de integrar los valores morales y éticos de la educación a distancia, tanto en la teoría como en la práctica.

2. Desarrollar un diseño instruccional para un tipo de capacitación escogida.

3. Desarrollar materiales para un taller de capacitación laboral.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diseño Instruccional y la capacitación laboral

Evaluación, retroalimentación y la capacitación

TALLER # 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Reflexión

     Durante el taller Diseño Instruccional y la capacitación laboral demostraremos el dominio de los conceptos aprendidos desarrollando un Diseño Instruccional y sus materiales para un adiestramiento en una empresa.

Objetivos específicos

A través del taller, el/la estudiante podrá:

1. Demostrar el dominio de los conceptos aprendidos a través de su presentación.

2. Desarrollar y demostrar los materiales desarrollados para el adiestramiento.

3. Explicar el Diseño Instruccional desarrollado.